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兼顾竞争性与公平性的薪酬待遇

     1. 根据现代人力资源管理理念,在工作分析和岗位评估的基础上,公司制订了对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬制度。在严格考核的基础上,保持员工总体薪酬在同行业或本地区领先。
     ;2.对技术管理人员实行具有吸引力的薪酬结构:职位工资+年度奖金,对营销人员实行具有强激励性的薪酬结构:基本工资+月度佣金+年度奖金。
 ;    3.公司每年在全公司范围内依据员工当年工作表现和业绩评选星级员工和十佳员工,给予其精神和物质奖励。公司依据国家政策依法为员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五项基本社会保险。